Pour investir sur les bons talents, l’entreprise a besoin de mesures fiables du potentiel des candidats et des collaborateurs, avec un objectif simple : que chaque compétence crée de la performance.

 

Pour déployer votre stratégie et lui conférer les moyens humains nécessaires, les compétences de vos collaborateurs ne doivent pas être qu’une apparence mais une performance qui peut être testée, vérifiée, de façon structurée et objective… en un mot, évaluée.

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Afin de sécuriser vos décisions de recrutements externes ou de mobilité interne, Menway propose une offre de solutions d’évaluation et d’assessments, combinant la passation d’outils psychométriques (aptitudes cognitives et inventaires de personnalité), des mises en situation professionnelles de type jeux de rôles ou « In Basket » ainsi qu’une analyse approfondie de chaque candidature, par le biais d’entretiens structurés et orientés compétences.

 

En amont de la prestation, nous analysons avec vous l’environnement, les spécificités et les enjeux du poste, ainsi que les compétences attendues, sur la base de votre propre référentiel de compétences, pour réussir dans la fonction proposée, à court, moyen ou long terme au sein de votre organisation.

 

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Nous détectons et évaluons ensuite au moyen d’outils valides, garantissant l’objectivité et la validité de l’appréciation, et d’entretiens centrés sur les compétences requises par le poste proposé.

Nous restituons le travail d’investigation réalisé comprenant une analyse exhaustive de la candidature, intégrant le parcours professionnel, des leviers de motivation, et les compétences comportementales du candidat.

 

Nous émettons un avis argumenté sur l’adéquation du profil du candidat avec le poste à pourvoir, son potentiel d’évolution, tout en apportant les recommandations pouvant faciliter son intégration.

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